Accompagné(e) par la Directrice, Expérience Employé, ce poste vous offrira l’occasion de vous développer en tant que professionnel(le) RH en vous permettant de toucher à plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines pour une entreprise d’environ 250 employés, tout en vous permettant d’avoir un impact direct sur l’évolution de la fonction ressources humaines.
Responsabilités:
- Offrir un support en matière de recrutement et d’attraction pour l’entreprise
- Produire divers rapports statistiques liés aux indicateurs de performance RH et en faire l’analyse
- S’assurer de l’exactitude et du suivi des dossiers employés
- Concevoir et coordonner divers programmes et projets RH
- Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de gestion
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences
- Contribuer à promouvoir l’expérience employé
- Effectuer la gestion et les suivis des dossiers d’absences (invalidité et CNESST) de courte et de longue durée
- Participer à certains processus de recrutement
Profil recherché:
- Baccalauréat en ressources humaines et 2 à 3 ans d’expérience
- Titre CRHA, un atout
- Sait jongler avec des divers dossiers grâce à une excellente capacité d’organisation
- Bonne tolérance à l’ambiguïté et aux échéanciers serrés
- Sens de l’analyse développé jumelé à une bonne compréhension des affaires
Bénéfice:
- Assurance collective
- REER collectif
- Expérience employé au coeur des décisions
Talents:
- Expérience dans le domaine