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Accompagné(e) par la Directrice, Expérience Employé, ce poste vous offrira l’occasion de vous développer en tant que professionnel(le) RH en vous permettant de toucher à plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines pour une entreprise d’environ 250 employés, tout en vous permettant d’avoir un impact direct sur l’évolution de la fonction ressources humaines.

Responsabilités:

  • Offrir un support en matière de recrutement et d’attraction pour l’entreprise
  • Produire divers rapports statistiques liés aux indicateurs de performance RH et en faire l’analyse
  • S’assurer de l’exactitude et du suivi des dossiers employés
  • Concevoir et coordonner divers programmes et projets RH
  • Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de gestion
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences
  • Contribuer à promouvoir l’expérience employé
  • Effectuer la gestion et les suivis des dossiers d’absences (invalidité et CNESST) de courte et de longue durée
  • Participer à certains processus de recrutement

Profil recherché:

  • Baccalauréat en ressources humaines et 2 à 3 ans d’expérience
  • Titre CRHA, un atout
  • Sait jongler avec des divers dossiers grâce à une excellente capacité d’organisation
  • Bonne tolérance à l’ambiguïté et aux échéanciers serrés
  • Sens de l’analyse développé jumelé à une bonne compréhension des affaires

Bénéfice:

  • Assurance collective
  • REER collectif
  • Expérience employé au coeur des décisions

Talents:

  • Expérience dans le domaine